Status iz Srbije koji je uzdrmao poslovnu mrežu LinkedIn!

Poznato je da je LinkedIn zatvorena poslovna mreža sa specifičnim načinom povezivanja ljudi i da “zid” nije lako osvojiti niti je jednostavno izazvati reakciju među poslovnim svijetom.

Naša sugrađanka, koja već 6 godina radi za inostrano tržište, a živi u Beogradu, kroz svoju mrežu od više od 4000 poslovnih kontakata, poslala je poruku međunarodnim kompanijama koju rijetko kada možemo pročitati na društvenim mrežama i koja je izazvala veliku pažnju poslovnog svijeta.

Prema LinkedIn statistici, poruka je stigla do oko 1200 generalnih i izvršnih direktora širom svijeta, najviše iz Amerike, Švajcarske, Austrije, Australije, Velike Britanije i Skandinavije.

Budući da je status šerovao veliki broj ljudi, treba imati u vidu da je broj onih koji su pročitali status o Srbima daleko premašio cifru od 50.000.

Osim ovako neočekivane reakcije, status je komentarisalo i više desetina ljudi iz biznisa koji žive u susjednim republikama, među kojima su se našli i oštriji komentari sa primedbama upućenim autorki da favorizuje Srbe i da zapravo cijeli prostor bivše Jugoslavije ima iste kvalitete.

Pored tradicionalnih “susjedskih” reakcija, kompanije iz Amerike našle su se prve koje su javno izrazile želju da zaposle Srbe, kao i predstavnici međunarodnih kompanija koje su dijelili lična pozitivna iskustva sa našim kadrom.

Status prenosimo u cijelosti:

“Something about Serbian employees for non-Serbian employers:

If you read the average Serbian CV, you will mostly notice that there are lots of different jobs included, there is no straight path in careers, and that the person is skilled and experienced for couple of different jobs. I highly recommend you to hire Serbians, because you will gain wizard and sometimes magician and they will be able to solve any kind of problem and crisis, because they are trained to do it every day in Serbia, in their companies. Serbian employers ask from employees to do couple of jobs at the same time and to be equally brilliant in each. That's because they are pushed to learn lots of things, they are pushed to solve problems if they want to survive. If you take Serbian as employee, you will get pretty big treasure for your company. I can freely say Serbians are one of the best employees.”